La commission du travail américaine a accusé Google d’espionner illégalement des militants employés, de les licencier et d’empêcher les travailleurs de s’organiser

• Le Conseil national des relations du travail a déposé mercredi une plainte accusant Google d’avoir violé plusieurs lois du travail lors d’une répression de l’activisme des travailleurs l’année dernière.
• La plainte indique que Google a licencié illégalement deux employés impliqués dans l’activisme des travailleurs.
• Il a également accusé Google d’avoir violé la législation du travail américaine en surveillant et en interrogeant les travailleurs impliqués dans les manifestations.
• Cinq employés ont été licenciés à la fin de l’année dernière pour leur implication dans des manifestations dans l’entreprise. Deux de ces employés sont mentionnés dans la plainte.
• Êtes-vous un initié Google actuel ou ancien? Vous pouvez contacter ce journaliste en toute sécurité en utilisant l’application de messagerie cryptée Signal (+ 1-628-228-1836) ou par e-mail crypté (hslangley@protonmail.com). Tendez la main à l’aide d’un appareil non fonctionnel.
• Visitez la page d’accueil de Business Insider pour plus d’histoires.

Le Conseil national des relations du travail (NRLB) a déposé mercredi une plainte accusant Google d’avoir violé plusieurs lois du travail lors d’une répression contre l’activisme des travailleurs l’année dernière.

Selon la plainte du NLRB, Google a « pratiquement surveillé », puis interrogé les travailleurs engagés dans l’activisme des employés, puis les a licenciés.

Il a également appliqué des règles empêchant les employés d’accéder aux calendriers des uns et des autres sans « objectif commercial » et a introduit une limite de 100 personnes sur le nombre d’employés pouvant s’inscrire aux événements du calendrier, selon la plainte.

Google doit répondre à la plainte avant le 16 décembre et une audience est prévue pour le 12 avril.

Laurence Berland et Kathryn Spiers, deux anciens employés de Google licenciés par l’entreprise à la fin de l’année dernière pour implication dans l’activisme des employés, sont tous deux cités dans la plainte.

Google a accusé Berland et Spires d’avoir violé ses politiques de sécurité des données lorsqu’il a mis fin à leur emploi à la fin de l’année dernière.

Berland a été licencié pour avoir accédé aux calendriers d’autres employés tout en organisant des efforts pour protester contre le travail de Google avec IRI, une entreprise antisyndicale – ce pour quoi le NLRB dit que Google a eu tort de licencier Berland.

Spiers était un ingénieur en sécurité chez Google qui a créé une notification contextuelle qui est apparue lorsque les employés ont visité le site Web IRI. La notification indiquait aux employés qu’ils avaient le droit de «participer à des activités concertées protégées».

Le NLRB a conclu que la résiliation de Spiers était également illégale.

Lire la suite: L’un des principaux chercheurs en IA de Google dit avoir été licencié en représailles pour un e-mail adressé à d’autres employés

« Cette plainte montre clairement que les travailleurs ont le droit de s’exprimer sur des questions d’éthique commerciale et de composition de la direction », a déclaré Berland dans un communiqué.

«C’est une découverte importante à un moment où nous voyons le pouvoir d’une poignée de milliardaires de la technologie consolider le contrôle de nos vies et de notre société.

« Les travailleurs ont le droit de s’exprimer et de s’organiser, comme l’affirme le NLRB, mais nous savons aussi que nous ne devons pas et ne pouvons pas dissiper les préoccupations éthiques concernant le rôle que la direction veut jouer dans cette société. »

Le NLRB n’a pas répondu à la demande de commentaires de Business Insider.

« Google a toujours œuvré pour soutenir une culture de discussion interne et nous accordons une immense confiance à nos employés », a déclaré un porte-parole de Google.

« Bien sûr, les employés ont protégé les droits du travail que nous soutenons fermement, mais nous avons toujours pris la sécurité de l’information très au sérieux. Nous sommes confiants dans notre décision et notre position juridique. Les actions entreprises par les employés en question constituaient une grave violation de nos politiques et un violation inacceptable d’une responsabilité de confiance.  »

Le NLRB n’a pas émis de plaintes concernant les employés de Google qui ont également été licenciés à l’époque. Parmi eux figuraient Rebecca Rivers, une ancienne employée qui a aidé à créer une pétition demandant à Google de mettre fin à son travail avec les clients américains et la protection des frontières.

Laurie Burgess, l’avocate des anciens employés de Google, a déclaré qu’elle avait l’intention de « faire vigoureusement appel » du rejet des accusations liées aux autres employés impliqués dans des manifestations jugées non couvertes par la loi nationale sur les relations de travail.